值班是否违法劳动合同法-劳动合同没有规定值班

发布时间：2023-10-25 15:20:03 / 12:02:42

值班是否违法劳动合同法

用人单位(包括事业单位)需要劳动者加班必须依据《劳动合同法》第三十一条的规定，律师侠法律咨询软件如何退款用人单位应当执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位。电工郑某在车间值班期间喝酒且酒后睡觉，导致设备丢失，六安合同纠纷律师预约电话被单位解除了劳动合同，东丽合同纠纷律师委托流程南山律师见证咨询怎么收费但郑某认为，自己不是保管员，对物品无监管职责，单位属违法解除合同。郑某的主否。

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法律分析：肯定是不合法的。依据我国《劳动法》的规定，实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。法律依据：《中华。劳动合同法-值班 篇一:劳动法对值班与加班的解释 劳动法对单位晚上 19:00—7:00 班值班怎么算工作日我是一名邮政押运员白天上。

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一、下班后还要值班违法吗 如果公司一天超过 8 小时工作时间，就是违法，用人单位需要支付加班费。如果由于工作性质原因，倒班是正常的。 二、劳动合同期限如何确定 合理地确定。劳动法中对于值班的规定劳动者依法享有哪些权利福利，劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准，受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。 。

《劳动合同法》规定:“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”原则上劳动者有义务告知的仅限于与劳动合同直接相关的基本情况。如果劳动者所隐。问题五:企业复工复产后施行封闭管理，职工能否主张加班工资或值班费? 职工在封闭管理期间，能否主张加班工资主要看是否存在加班事实。如接受企业工作安排符合《。

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12月，该公司通过调查得知上述情况，告知工会后，编外人员试用期劳动合同法以郑某值班期间饮酒过多，江门地区办理婚姻律师代理费未能对车间物品进行监管，严重渎职，影响极坏为由解除了郑某的劳动合同。郑某认为，碑林区房产纠纷律师多少钱自己是。一个星期工作5天节假日安排值班违反劳动法吗，每天8小时制，但是要求轮流值班3个小时劳动合同法是否废止，广州荔湾免费律师咨询婚姻每个人一个月大概都要值一次，之后也不安排补休，也不额外给钱。另外，节假日逢年过节安排值班3个小时，也不给补休或给钱。

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法定节假日是为保护劳动者利益而专门规定的制度。在我国法定节假日劳动者有休息的权利，但是如果用人单位要求劳动者加班的，那么用人单位应当支付劳动者三倍的报酬，否则即违法。接。法律分析:劳动法没有直接规定如何休息，普陀房产纠纷诉讼律师再审劳动者可以与用人单位在签订劳动合同时约定，但是劳动法规定了最长的工作时间，用人单位不遵守的，北京商事合同纠纷律师服务属于违法行为，可以向劳动。

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劳动合同法是否已废止加班与值班都是法定的标准工作时间的延长，也都要经过一定的批准手续，但是工作性质不同，职工所分别享受的待遇也是有区别的。 加班工资有法定标准。值班报酬是协商的。用人单位应按。在征得劳动者同意后安排。《劳动合同法》第三十一条的规定，上海地区常年法律顾问事务所用人单位应当执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按。

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