（《女职工劳动保护特别规定》第9条、《劳动法》第63条）二，关于“三期”在三期内合同到期怎么办，必须得知道的事1、劳动合同到期若女员工处于三期，则公司必须将劳动合同延续至三。(44)怀孕女员工，“三期”那些疑问?(45)员工因为找人“代班”而被公司处罚，能维权吗? (46)是不是辞职就能拿到经济补偿金?(47)入职时三年固定期限劳动合同，公司承诺工作达到一定年限。

一般来说三期女职工是指处于怀孕期产期哺乳期的子女职工。所谓孕期是指妇女怀孕期间，产期是指妇女生育期间。哺乳期是指婴儿出生到一周岁之间的期间。根据本条。《劳动合同法》颁布后，该法亦没有专门针对违法辞退“三期”女职工的规定。《劳动合同法》第四十八条针对用人单位违法辞退劳动者做了一般性的规定，即劳动者可。

《劳动合同法》第十二条规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条第一款规定劳动合同三期是什么意思临时劳动法合同法，国家固定期限劳动合同。《劳动合同法》中的“三期”，是指女职工孕期、产期、哺乳期。对女职工实行特殊劳动保护，禁止安排女职工从事矿山井下、规定的第四级体力劳动强度的劳动。

劳动法中关于三期及解除劳动合同的规定相关法律知识推荐 合同范本 ·什么是劳动合同，合同制工人招聘合同的范本是怎样的? ·什么是保密协议，公司保密及技术成果归属协议的范本 ·什么是保密协议，商。《劳动合同法》中的“三期”劳动法合同法实施条例劳动合同期限三年什么意思，是指女职工孕期、产期、哺乳期。对女职工实行特殊劳动保护，禁止安排女职工从事矿山井下、规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

劳动合同相似咨询 关于劳动合同法中无故辞退员工的赔偿及法律条文 - 已有3位律师解答 劳动合同法，解雇员工 - 已有6位律师解答 劳动合同法规定辞退员工所需补偿。如女职工“三期”期满之日劳动合同期限尚未届满或双方仅存在事实劳动关系的，用人单位应支付女职工工资至“三期”期满之日，并支付解除劳动合同经济补偿金。如女职工“三期”期满之。

劳动合同法三期规定休假天数新员工入职到新的单位时候中华人民劳动法合同法新劳动法第三次合同，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。但一些女职工却将这些特殊规定片面地理解为，处在三期内劳动法合同模板，就可以“为所欲为”，用人单位在任何条件下都无法与其解除劳动合同。其实是不对的，只能说原则上不允许单。

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新劳动法主动辞职赔偿劳动法对女职工解雇三期工资有规定吗? 法律咨询律师 主办律师 执业10年 咨询我 劳动者不主张继续履行劳动合同而是要求用人单位赔偿解除劳动合同之日至。二、用人单位与三期内女职工协商一致解除劳动合同的情形。《劳动法》第二十四条规定：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。《劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动。