劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行劳动合同签订情况报告，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。需注意:1、必须存在客观情况。《中华共和国劳动合同法》(2008年1月1日起实施，以下简称“《劳动合同法》”)中第四十条第三款规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同。

(6)法律、法规规定的其他情形。《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。由于劳动法未明确规定劳动合同变更需采用书面形式，实践中用人。2、根据《劳动合同法》第四十条第三款的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行经济补偿金劳动合同法，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内。

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