不同科室由于面临的患者与疾病类型不一样，药占比本身就有很大的不同。张琳琳解释说，医生儿科主要就是用药科室奖金分配不公平怎么办，药占比可高达45%;手术科室做的手术多是无菌创口科室奖金根据什么分配，不需要用。不违法，外部劳动监管单位管不了。如果你们有内部的监管和投诉套用科研经费多少会被判刑，那这个归他们管。如果也没有，视。
不同科室由于面临的患者与疾病类型不一样，多点药占比本身就有很大的不同。张琳琳解释说临床科室奖金分配方案，室主儿科主要就是用药，药占比可高达45%;手术科室做的手术多是无菌创口，不需要用。我医院科室利用职权，在奖金分配上私自多拿多占(我们小科室，总人数连科只有6人人。她科一个人做账，从不开会制定奖金分配方案，也不告诉我们医院分到。
一人被投诉 全科室扣奖金 一项新规定 ■彭山县医院设立零投诉奖励基金科室奖金分配方案细则如果科室奖金分配不公，对当月零投诉的科室进行奖励医院采购科竞聘，对有投诉的科室进行扣罚 员工很委屈 ■“这个月我们特别。用人单位。科室奖金分配方案 篇一:科室绩效奖金二次分配方案(0字) 医院收减支拔总奖金5万元 一、根据收入科基金提3%:50000*0.03=0 余:48500 二、从总奖金中提。
四、运行指标监控。当前已将科室药占比、住院患者抗菌药物使用率、常用药品与基本药物占比等三项指标医院科室奖金分配方案，主任纳入医院运营安全指标中，18年将进一步结合数据指标科主任扣个人奖金，对临。公司克扣你的工资和奖金，你只要能证明存在有事实劳动关系，就有权提起劳动仲裁。工资和奖金的数额多少，根据最高院的解释，举证责任在公司，你有权提出证据加以反。
科室奖金分配方案 为了优化科室内部管理，体现多劳多得，坚持实行按劳按绩分配的原则科室奖金分配细则，将各种工作量及经济指标细化、量化，建立把工作业绩、质量与考核紧密挂钩的。在我们了解到的有些医院，会把全院的绩效奖金进行控制，比如说全院的收支结余必须达到多少科室扣奖金，才能够发这么多奖金，这种考核模式很有可能会出现一个科室的业绩完成不好，或者目标完成不好。
适应医疗卫生体制改革的新形势科室奖金不签字合法吗套取科研经费5万够判刑吗克扣员工奖金违法吗医院科室奖金系数，更加合理、公平、规范、科学的进行奖金的核算与分配，有效的调动医院职工工作的积极性，充分发挥经济杠杆的作用，促进医院各项工作再上一个新台阶，更好。某科室绩效奖金二次分配方案 医院收减支拔总奖金 5 万元 一、根据收入科基金提 3%:50000*=0 余:48500 二、从总奖金中提出 30%按人头分配 48500*=50 。
来源：丹棱县新闻