企业违反劳动法，员工怎么去维权？简介 如今世道违反劳动法怎么投诉，霸王条款越来越多，并且有些企业甚至不要脸到就地撕毁条约，甚至无视法律条款。针对这样的企业，我们千万不能因为自己的一时懦弱。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者。

劳动法维权的方式有哪些 一、协商的维权途径 协商是指当事人在发生劳动争议后违反劳动法怎么起诉，加班在自愿互谅的基础上违反劳动法律，依照法律的规定，直接进行磋商，自行解决争议。通过协商方式解决纠纷既省时、省力。一个单位如果违反劳动法，那么职工怎么来维权? 本文来自网友发表，行政部门不代表本网站观点和立场，如存在侵权问题，请与本网站联系删除!支持楼主 6人支持 阅读原文 阅。

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需冷静处理没有年假违反劳动法吗公司普遍违反劳动法调岗降薪违反劳动法吗，首先，先与公司沟通协商解决，期间多留心眼，最好自己讲协商内容录音，保留合同，对公司所公布的规章用手机拍照，尽可能多的收集一切自己与公司签写的。目前公司有几项不符合劳动法违反劳动合同法怎么投诉，1.直到今天公司没有将劳动合同交给我，我入职当天在一式两份的劳动合同上签名，但是人事收走之后，至今没有给我一份。2.公司要求加入。

劳动法维权的方式有哪些? 一、协商的维权途径 协商是指当事人在发生劳动争议后违反劳动法怎么处理降工资违反劳动法吗， 在自愿互谅的基础上，依照法律的规定，直接进行磋商，自 行解决争议。二、调解的维权途径三、仲。工厂违反劳动法的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，可以拨打投诉电话12333，也可以前往当地劳动办公地进行当面投诉的。投诉应当由投诉人向劳动保障行政递交投诉文书。书写。

1、可以向当地的劳动投诉。根据《劳动合同法》第七十九条的规定:任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上政府劳动行政应当及时核实。第二十四条用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，在六个月内重新订立劳动合同的，除 因劳动者违反《中华共和国劳动合同法》第三十九条规定被用人单位解除劳动合同外， 劳。