合同法第46条47条主要规定了用人单位应当向者支付经济补偿的情形以及补偿标准。 合同法第四十六条:有下列情形之一的。[律师回复] 合同法第三十九条，用人单位单方解除合同(过失性辞退)，元朝天区婚姻家庭律师者有下列情形之一的，用人单位可以解除合同:(一)在试用期间被证明不合录用条件的。

一、合同法第46条47条主要规定了用人单位应当向者支付经济补偿的情形以及补偿标准。二、法律依据有下列情形之一的。一、合同法第46条47条主要规定了用人单位应当向者支付经济补偿的情形以及补偿标准。 二、法律依据有下列情形之一的法第38条和第46条。

者有下列情形之一的，用人单位不得解除合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失能力的；（二）患病或者负伤，在。合同法第 46 条 47 条的规定如下: 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向者支付经济补 偿: (一)者依照本法第三十八条规定解除合同的。

第46条是关于支付经济补偿的规定 经济补偿的围: 一)有合同法第三十八条情形的，用人单位支付经济补偿。 用人单位有违法、违约行为的。一、合同法第46条47条主要规定了用人单位应当向者支付经济补偿的情形以及补偿标准。二、法律依据有下列情形之一的。

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合同法第47条规定内容及解读

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合同法第46条47条是关于经济补偿的规定，第46条的具体内容为哪些情下用人单位应当向者支付经济补偿。合同法第46条47条主要规定了用人单位应当向者支付经济补偿的情形以及补偿标准。合同法第四十六条 有下列情形之一的。