关于孕妇的工作时间没有明确规定。但是怀孕期间工作劳动法，怀孕七个月以上的孕妇不得安排加班和上夜班。 二、加班费具体标准 按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排。并且该公司，在得知小艺怀有身孕的前提下，将其强行调至夜间值班最新劳动法孕妇权利，在其因生理需求打瞌睡时，强制对方离职，并不合理，也不符合法律规定。 更重要的是，根据相关法律规定，孕妇在孕期、哺乳期内，用人。

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